Работа моей мечты!!!
Каталог статей
| Главная » Статьи » Мои статьи |
Работа по найму - преимущества и недостатки.
В наше время самый распространенный способ заработка - это работа по найму. С самого детства в течение многих десятилетий, государство и родители учили нас тому, что залог достойной жизни - это хорошая работа. Но для этого необходимо много и прилежно учиться, за тем устроиться на предприятие и работать, работать, работать... Самые "лучшие" сотрудники обязательно должны добиться отличных результатов, т.е. стать руководителями, либо супер-профессионалами и наставниками. Причем данное утверждение культивировалось не только в СССР. Как показала практика, работа по найму действительно делала отличных профессионалов, но обеспеченными из них стало не так много людей. Скорее всего наоборот - в основном все, кто работал "на дядю" или на государство, к старости остались без средств к существованию (если не считать небольшую пенсию, которую они получают). Почему же так происходит? А все очень просто. Работодатель нацелен на получение прибыли и ее увеличение, а не на социальную поддержку или благотворительность. Значит нужно повышать доходы и снижать расходы. А одним из основных источников расходов является - оплата труда. Также, работодатель заинтересован в сотруднике только пока он работает на него. Обеспечивать его старость, обучать работника как вкладывать деньги, что б хотя бы сохранить их – это не его задача. Но не все так плохо. Работник по найму имеет ряд преимуществ перед людьми, выбравшими для себя другой способ заработка. Основным преимуществом является социальная защищенность (или ее видимость – тут можно долго спорить), так как работник получает стабильную заработную плату. Он не должен переживать за то, как идут дела у компании (если это не входит в его должностные обязанности), его задача - хорошо делать свою работу и стабильно получать вознаграждение за нее. Еще одна выгода заключается в том, что работодатель для улучшения собственного бизнеса, вынужден за свой счет обучать сотрудников. Поездки в командировку также дают возможность сотруднику посмотреть мир за счет работодателя. Из-за того, что фирм на рынке много, а квалифицированных кадров мало, они (фирмы) вынуждены вводить у себя социальные пакеты для сотрудников. Данный бонус также на руку работникам. Обсуждать преимущества и недостатки можно долго, но вывод напрашивается один: работа по найму выгодна молодым специалистам, которым необходимо получить опыт и людям, желающим получать стабильный доход, но не желающим (или не умеющим) рисковать своим капиталом. Однако ценой за стабильность и спокойствие может стать малообеспеченная старость.
| |
| Просмотров: 2488 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 1 | ||
| ||
Пятница, 19.04.2024, 19:24
Приветствую Вас Гость
Приветствую Вас Гость
ЛУЧШИЕ ЗАРАБОТКИ |
|---|
Block title |
|---|
Block title |
|---|
Расскажи другу |
|---|
Наши партнеры |
|---|
 |
Для избранных |
|---|
... |
|---|
   
|
Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
ГЕРОИ ВОЙНЫ |
|---|
 |