В число этих ошибок входят следующие.

1. "Пустое" резюме, или резюме составленное на скорую руку. Если видно, что кандидат особо не старался описать себя, скорее всего оно не вызовет ни какого интереса. Составлять резюме нужно так, что бы сразу "влюбить" в себя работодателя. 

2. Сильно раздутое резюме. В противоположность пустому - такое резюме явно утомляет и при первичной фильтрации, как правило отправляется в корзину. Иметь подробное резюме нужно, но предоставлять его работодателю желательно только на первом собеседовании.

3. "Идеальное" резюме. Парадокс, но каждый работодатель хочет себе самых лучших сотрудников, однако резюме показывающее кандидата как самого идеального, того же работодателя пугают. Ну так мы устроены, что не верим мы в идеалы. Конечно не нужно портить резюме "плохими" факторами, но завышать свои заслуги, знания и умения явно не следует, т.к. это сразу видно и кроме скептики ни чего не вызывает В следствие этого работодатель поставит под сомнения и те положительные результаты,, которые вы действительно достигли.

4. Негативно работодатель относится и к частой смене работы. Желательно, что бы кандидат работал не менее 2-х - 3-х лет у каждого работодателя. Конечно, бывают ситуации, когда период работы бывает меньше, но тогда рекомендуется внести в резюме пункт "Причина увольнения". Естественно, что причина смены должна быть оправданной, т.е. "ликвидация организации", "на период обучения" и т.п. Такие причины, как "не сработался с руководством" или "не прошел испытательный срок" указывать не стоит - о таких лучше промолчать. Так же не стоит придумывать "благородные" причины увольнения.

5. Плохо когда работодатель видит в резюме большой перерыв между периодами работы. Тут так же, как в предыдущем пункте - лучше указать причину (служба в армии, обучение за рубежом и т.п.). Но причина должна быть уважительной. Иначе лучше о ней умолчать, но ни в коем случае не придумывать того, чего нет.

6. Очень важно подобрать правильную фотографию. Однако нужно помнить, что подавать резюме с фотографией нужно не на все позиции (подробно об этом написано в статье Фотография в резюме необходимость или излишество?). По мнению рекрутеров и работодателей, плохая или неправильная фотография сразу дает негативное преставление о кандидате. Тем не менее те же рекрутеры и работодатели не отвергают тот факт, что часто ошибались делая вывод по фотографии.

7. Не грамотное и небрежно оформленное резюме (разные шрифты, разные размеры шрифтов, "неправильные тематические переносы, вычурные выделения текста, составление резюме в формате Excel, и т.п."). Как правило, это рассматривается как неумение работать на компьютере, либо плохое представление о том, что главное, а что второстепенное, либо безалаберное отношение к работе. Конечно, резюме  на позицию грузчика или дворника, может быть и таким, но резюме на позиции офисных работников однозначно такими быть не должны!!!

Конечно это не все проблемные моменты из-за которых кандидат может сразу попасть "в не милость", но избегая их, вы явно повысите свой шанс быть приглашенным на первое собеседование.

Желаю удачи!!!