Конечно вероятность того пригласят кандидата на собеседование или сильно зависит от человека, который "фильтрует" входящие резюме и занимается первичный подбором. Здесь играют многие факторы - профессионализм сотрудника, занимающегося подбором, его убеждения, опыт, знания, да настроение в конце концов. Но все же есть основные ошибки, которые на 100% гарантируют, что кандидата не пригласят даже на первичное собеседование.
В число этих ошибок входят следующие.
1. "Пустое" резюме, или резюме составленное на скорую руку. Если видно, что кандидат особо не старался описать себя, скорее всего оно не вызовет ни какого интереса. Составлять резюме нужно так, что бы сразу "влюбить" в себя работодателя.
2.
Сильно раздутое резюме. В противоположность пустому - такое резюме явно утомляет и при первичной фи
...
Читать дальше »
Прикрепления:
