Главная » Статьи » Мои статьи |
Помните старую пословицу «Встречают по одежке, провожают по
уму»? О роли резюме в процессе
трудоустройства, лучше и не скажешь. Резюме является документом, по которому работодатель, получает
первое представление о кандидате, как правило, до личного знакомства с ним. Более
того, от качества составленного резюме и правильное его подачи вообще зависит,
пригласят ли кандидата на первое собеседование. О том, что резюме должно быть «деловым», без
орфографиче6ских ошибок, содержать только правдивую информацию и т.п. - мы в этой статье говорить не станем (это
и так понятно всем, и об этом написано не мало статей). Мы рассмотрим, как реализовать
главную задачу резюме – заинтересовать работодателя
своей кандидатурой, и получить приглашение на первое собеседование. Как правило, первичным отбором резюме занимается не сам
руководитель, а сотрудник HR,
у которого единовременно может быть несколько разных открытых позиций и большое
количество ежедневно присылаемых и найденных в интернете резюме. По этому, что бы ваше резюме было замечено и
проанализировано, оно, как минимум, не должно раздражать внешне. Необходимо сделать резюме легко читабельным и интуитивно
понятным, т.е. содержание должно быть лаконичным. Старайтесь указывать в резюме
тот функционал, который интересует работодателя (его вы можете узнать из
объявления о конкурсе). Не пишите не интересующих работодателя функций и того,
чего делать не умеете или в чем плохо разбираетесь. Постарайтесь отправить резюме не только работнику HR, объявившему конкурс, но и
на общую электронную почту, которую можно найти на сайте компании. Так ваше
резюме увидят несколько человек и шансы увеличатся. Старайтесь называть тему письма и сам файл так, что бы было
понятно, что это ваше резюме и на какой конкурс вы его подаете. Прикрепленное пояснительное письмо поможет вам в том случае,
если оно будет короткое, из его содержимого сразу будет видно какой функционал
вы можете выполнять и какими навыками владеете. В целом, составление резюме, сопроводительного письма и их
предоставление работодателю - процесс творческий. Не жалейте времени на него.
Помните – главное заинтересовать работодателя тем функционалом который ему
нужен, не утомив своими заслугами которые его не интересуют. О том, какой вы
вообще блестящий кандидат – можно будет рассказать уже на собеседовании. Главное
– получить на него приглашение!!! Желаю удачи!!! | |
Просмотров: 773
| Теги: |
Всего комментариев: 0 | |